小苑，90年出生，年龄在公司里算小的了。但年龄从来就不是判定是否足够优秀的标准，甚至连“之一”都算不上。在和他的对话中了解到他工作经历其实很简单，在进入盛邦之前仅有一份持续2年时间的工作，但这2年对他来说却是至关重要或者说影响深远。那是一份大型国企分公司总经理助理的差事，和大部分总助的工作职责一样，替总经理处理一些日常事务与文件，偶尔随同出席一些应酬之类的事情。但与常人不同的是刚出校门的他对“大场面”并不怯胆，反而可能是因为家庭及成长环境的原因，在这样的工作中很有“灵性”，和政府“领导”们打交道时显得游刃有余。 

    如果说这是他先天优势的话，那下面的细节并不是每个人都可以做到并且坚持的：小编在筹备本期人物志的时候，有一天在下班路上和本部门的同事闲聊中有意的聊到了小苑，我并没有作任何的主观引导，但小伙伴们都默契的为小苑点了个赞。我们来听听他们都是怎么说的： 

    ◆建建说：“苑兄他做事情仔细的很，是一个有自我要求的人。他不是经常在外面跑市场嘛，采集的一些信息需要报备到ERP系统里面，让领导及相关业务线上的同事们晓得这个事情，好多市场部的伙伴填的都比较简单，但他不一样，他把表单里每一个版块都填写的很仔细、很完整，让人看了之后都可以清楚整件事情的来龙去脉”。当我将这个细节反馈给小苑的时候，他微笑的说这应该是上一份工作给他的回报：因为经常要帮总经理收集整理一些资料，也需要各部门的支持，当时他就要求各部门按照完善的、多方位的、多角度的的要求去做，所以自己理应以身作则嘛，慢慢就成了这样一个习惯。复杂的事情简单做，简单的事情仔细做，是的，细节决定成败。 

    ◆文雯说：“苑志远做事情很有自己的计划性和原则性，除了每周二和周五回公司开会以外，他每周一定会抽出一些时间在公司整理自己的思路、客户资料、票据报销等琐碎的事情，从不轻易的给他人增添麻烦。”而小苑对这一事情认为很正常：自己的事情自己做嘛，只有自己清楚哪些事做了，做到什么程度了；哪些还没有做，该安排在什么时间做，这样自己心里才有底。另外也可能是因为家里人都是政务系统的，在机关单位工作都养成了自己的事情自己做的习惯，不会轻易求助于人。他举了一个例子：在上大学的时候，到了饭点儿整个寝室的人都在让别人带饭的时候，他也不会这样做，宁愿自己下楼去吃，就因为他觉得没有必要。可见小苑的家庭作风对他的成长影响还是深刻的。

    像小苑这样的“官二代”甚至“官三代”的人，可能有人或多或少会有些“潜意识偏见”。但在和小苑同事的这将近一年的时间里，他一直传递给我的都是“谦卑”、“有教养”、“有礼貌”的印象，并没有表现出“傲娇的优越感”。我相信大家应该都有类似的感受吧。其实小苑曾经放弃了家里给安排的“衣食无忧”的工作岗位，他觉得那样的生活太平静或者说过于枯燥，至少在事业上他绝对不想像死水一般寂静的度过一生。他说：“年轻嘛还是一定要闯一闯的，对自己要有信心”。